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这份好运送给你，你是否愿意接受？近期，好利来在四川成都的一家分店公开表彰了两名自愿加班的员工，称他们“选择在情人节前整夜工作，为制作相关产品做准备，共计工作了29个小时，体现了强烈的担当意识和奋斗态度，每人获得1000元奖励”。不过，该店店长表示，自己并不清楚这些员工的加班情况，通常情况下店里并不会安排加班。
有人表示，体验过后，对好利来的甜点已无甜蜜之感。劳动法指出，职员每月加班时间不应超过36小时，每日加班时间不可多于3小时，两位工友一次性连续工作29小时，几乎等同于连续工作了三天！因此，网友们纷纷情绪激动。这一事件之所以能引发广泛共鸣，根本原因在于它触及了现实生活中的一个核心问题——过度加班现象。
企业若想持续进步，临时性的加班应当用于修正工作失误，不应频繁发生。特别是长时间的超时工作。好利来的遭遇，反映了社会上“拼命工作”风气过于盛行。某些公司把加班渲染成拼搏，把过度消耗伪装成鼓舞。这种错位的观念，显现出少数人盲目追求“劳累成瘾”的现象。这种做法既损害了劳动者的利益，又阻碍了公司未来的进步。应当摒弃对“29小时勇士”的推崇，转而追求以更短时间实现更高效益。拼搏不应只顾一时之快，也要兼顾身心健康和长久发展。