要组织一次校园笔试,我会先联系相关院系,询问是否有老师愿意参与命题工作？但老师们未必能按时提交试题,接下来就要反复思量要不要去提醒他们这件事……
就算前辈提供了测试内容,你拿这些题目去实施考核,然而你察觉到为什么普遍的笔试成绩都这么差,难道是这一批学习者太不中用了……
最终察觉到,竭尽心力举办校园招聘活动后,实际上连一个合格的应聘者都难以聘到,究竟在哪个步骤产生了差错?经过一番梳理,主要归结为两个层面:
1.校招笔试出题耗时耗力,内部员工出题沟通协调难
2.内部出题官缺乏出题经验,不了解目前校招生能力水平
怎样实施高效的校招生选拔性笔试呢？接下来，将介绍知名企业考官的校招笔试实施方法～
一、分析岗位JD,根据所需技能输出科学组卷策略
准备测试前,公司人力资源部门需全面审视所有职位描述,把职责要求相近的工作职位归纳到一起,采用相同的测试题目。以应届生技术笔试为例,出题时要评估三项核心能力:
1.岗位相关计算机基础
2.岗位语言基础能力
3.编程思维和上手能力
比如JAVA岗位,校招生的考察点就是:
1.岗位相关计算机基础 —— 数据库、计算机网络、操作系统
2.岗位语言基础能力—— JAVA
3.编程思维和上手能力 —— 算法编程题
借助这些技能的测试,可以探明学生的编程思路和水平,并且评估其适应程度,同时判断其是否具备稳固的理论根基。
应聘者技能突出，可设置20道单选题和3道编程题，答题时间120分钟。应聘者水平一般，可安排25道单选题和2道编程题，答题时间90分钟。
其次要合理搭配题目的难易程度,使考试最后得出的分数呈现出正态分布形态。
二、合理安排考试批次,避免泄题漏题
公司应当尽量分批开展笔试环节,例如,曾经有一家公司,笔试全天候进行,考生可随时进入答题界面参与测试。这种做法虽然方便了应聘者,却存在极大的题目外泄隐患,一旦考生完成作答便可能将试题透露出去,最终导致考核结果失去意义,企业也无法借此实现有效的人才筛选。
因此,公司最好分阶段实施笔试,笔试的评估更为精准,公司也能借此高效地筛选出优秀人才。
三、找到合适的题目资源,满足不同招聘场景需求
倘若公司无暇自行设计笔试题目,亦可选用公开市场上的现成题库。当前牛客平台的题库里,已收录超过十万道题目资料,几乎囊括了业内九成以上知名企业的笔试内容,并且能够配合各种公司的招聘情境,提供配套的笔试计划
1.免费题目资源
牛客的在线笔试系统里收录了超过十万道题目,这些题目囊括了七百多个知识点,以及十六种不同的题型,内容涉及硬件单元、电路单元等方面,能够满足软件类、硬件类和非技术类岗位的笔试要求。
2.VIP题库
部分考题曾被其他机构采用,经由考生借助笔试经验交流、知识汇集等途径传播至网络平台。若以此类题目进行考核,易使考生获取试题解法,造成分数异常偏高,分数分布呈现不均衡状态,难以达成人才甄选效果。牛客为应对此状况推出了专属题库。该题库内容将周期性进行更新维护,严密监控试题外泄情况,并迅速移除在公共渠道出现的试题。
3.定制化出题
免费题库和VIP题库虽然已经相当不错了,不过有些公司不愿意和其他企业共享题库,希望拥有自己公司专用的题库,或者企业对题目有其他特殊的要求。针对这种需求,牛客的出题官会依据企业岗位的职位描述来设计个性化的考核方案,而且这些题目只提供给当前企业使用,确保题目的精准度和保密性。
四、大厂校招笔试准备案例
我们为大家梳理了顶尖企业的校招笔试准备步骤,具体流程如下,供大家借鉴。
企业人力资源部门提供了牛客平台上所有校招的细分职位,涵盖了软件工程、硬件工程以及非技术类别的岗位,总共有90个不同的职位可供选择。
第二步，牛客针对这九十项职位，整合生成二十一份测试卷计划；
Step 3、企业确认考卷方案及考卷策略;
第四步，公司跟牛客一起商定考核日期，考核组次，成果提交期限，
Step 5、牛客交付2批,每批21张试卷;
Step 6、企业提出审核意见,牛客给予反馈&调整;
Step7、牛客向3W+考生发送笔试邀约通知;
Step 8、第1批考试结束,企业拿到考生成绩;
Step 9、企业安排入围候选人进入面试环节;
Step 10、牛客交付6批,每批21张试卷;
、第2批考试结束,企业拿到考生成绩;
关于校招笔试的诀窍大家领会了吗？愿往后每位招聘专员在校园招聘的笔试环节都能一帆风顺，今后出题再也不必求助于他人！