公司简介

绵阳南郊机场在2001年实现正式启用，是中国境内仅有的一个同时承担民用航空、航空培训及军事飞行任务的复合型机场。该机场评定为民用4D级，设有T1与T2两个客运站，两者总建筑面积合计达到4.8万平方米。目前机场具备的运营条件足以应对每年600万旅客的运输需求，位列四川省内规模第三的航空港。

绵阳机场航线规划注重向东、向南延伸，同时加强向西、向高原方向的拓展，着力打造具有“平原与高原”双重特色的差异化航线体系；工作思路以智慧民航建设为核心，着力提升安全保障水平，优化旅客服务体验，促进业务持续增长；发展目标致力于增强成渝地区世界级机场群的枢纽作用，重点开拓连接四川的航空旅游快速通道。

绵阳机场（集团）有限公司属于绵阳市的国有骨干企业，负责绵阳南郊机场的运营管理。集团内部设有19个直管部门，旗下有3家分公司，5家全资子公司以及3家合资公司，员工总人数超过700人。机场集团一贯重视人才发展，积极承担国有企业责任，致力于推动中国科技城建设，全力支持成渝副中心的形成。

依照公开透明、机会均等、良性竞争、优中选优的准则，绵阳机场（集团）有限公司（简称绵阳机场）现面向社会及高等院校选拔职员六名，现将相关内容公告如下

一、招聘岗位信息

（一）基本条件

政治立场非常稳固，政治能力十分优秀，需要加强四个层面的自觉性、四个方面的自信心，并且要严格遵守两个方面的维护原则。

认同绵阳机场的企业文化内涵，个人品德端正，职业操守严谨，遵守法律法规，工作作风优良，保持廉洁自律，坚守工作原则，注重团队协作。

能够承受艰苦，听从指挥；善于交流，善于合作，工作精神饱满，刻苦认真；

无不良信用记录亦无犯罪前科，未曾加入非法团体，满足民航管理机构对航空背景审核的条款，同时符合民航管理机构对航空安全人员选拔的标准。

5.符合企业聘用体检标准，身体无纹身；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

满足《岗位需求表》中关于学历、学位、专业以及年龄的各项条件，属于（二）招聘岗位及名额的范畴。

1.工程管理岗：1名（社会招聘）

市场营销岗：2名（社会招聘）

航空安全管理岗：2名（社会招聘、校园招聘）

审计合规岗：1名（校园招聘）

工作内容、人数、录用标准、职位要求、具体任务等细节，请参考附件《2024年秋季职位需求清单》

（三）工作地点：四川绵阳

二、招聘流程

（一）组织报名

报名起始时间在2024年10月25日，具体停止报名的时间要看岗位情况，一旦找到合适的人选，就会正式通知大家招聘活动已经完成。

报名信息会在市国资委官方网站、绵阳机场官方网站、绵阳机场微信公众号、绵阳日报、涪江观察等众多平台公布。航空安全管理职位和审计合规职位，既可以通过学校现场报名，也可以通过电子邮件报名。

报名途径有两种，一种是直接前往现场进行登记，同时需要当场递交相关登记文件，另一种是通过电子邮件进行登记，需要将扫描版登记材料打包压缩后发送，邮件标题栏务必填写“职位名称+个人姓名”。

报名所需文件：报名表格，扫描件获取方式见二维码，表格内需包含最新1寸单人免冠照片，或提交个人履历、身份证明、学习经历证明、教育水平证明、专业资格证明、工作成果证明等文件扫描件。

报名条件：报名者须保证所递送文件确实无误，不论何时若被发现有所隐瞒或递交不实应聘信息，一经核实，便取消报名资格或终止劳动关系，由此引发的一切责任均由报名者自行负责。

（二）资格审查

报名者提交申请后，依据“职位所需能力、个人工作履历、是否涉及违法、是否须回避亲属”等标准筛选简历、审核资质，审核环节持续整个招募流程。

（三）笔试

报名人数和招聘岗位数之比若等于五比一，就安排进行笔试。

满分100分，采用闭卷形式进行笔试，依据量化标准计分，主要考察应聘者的专业学问程度，处理实际事务的水平，以及撰写文章的本领等综合素养。及格标准设定为60分，未能达到及格标准者将不能继续参与后续环节。

笔试消息。考完笔试之后，会在七个工作日之内通知考上的考生，如果到了日子还没有收到通知，就代表这次笔试没有通过。

4.笔试时间、地点另行通知。

（四）面试

面试录取比例设定为三比一，当应聘者数量与招聘岗位数之比符合该比例时，将安排进行面试环节。

满分100分。面试通常以标准问答形式开展，依据具体表现评定等级，主要评估应聘者完成工作所需的基本技能。及格标准设定为60分，分数不足者将无法继续参与后续环节。

3.面试时间、地点另行通知。

（五）综合成绩公示

1.综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

根据总评成绩由优至劣的原则，等量选定最终录用人员名单。若总评成绩出现相同情况，需实施额外考核，并依据全面评估结果来最终决定。

最终排名将依据官方通告平台公布，顺序以整体评价从优至劣排列，展示时间持续三天。

（六）组织体检、背景调查、心理测试

选拔结果公布之后，按照预定岗位数量，依照总分排名从优选择体检、背景核查、心理评估人选。分数低于七十的，不能参与后续环节。

不符合检查标准的人，有七天时间申请再次检查，只需针对检查结果有出入的部分进行复查，最终以复查的结果作为依据，进行复查的医疗机构必须是三级甲等医院。体检的项目和规范通常依据人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的通知来实施该通知对《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关内容进行了修订编号为人社部发〔2016〕140号

背景核实范围包括犯罪档案查询,工作履历核实,前雇主鉴定,离职协议履行情况,个人信用评估等。

（七）递补

因体检、背景审查、心理评估结果不达标，提供不实资料，或另寻工作机会等个人因素导致放弃或取消资格产生的空缺，将按照规定，从报考相同职位的应聘者中，选取综合分数达到70分及以上的人员，按照分数从高到低的顺序进行补充。

（八）结果公示

体检项目完成，背景核查完毕，心理评估之后，由公司党委进行讨论，决定最终录用名单，接着通过官方渠道公布这些人的信息，公开时间为三天工作日。

（九）办理入职

公告期结束后，如果没有异议或者反映的问题不影响录用，就会发出正式的录用证明，被录用的员工需要按照通知上的时间来公司报到，并完成入职的相关程序。2025届的毕业生可以签订三方就业合同，这样就能提前到公司实习，等拿到毕业证和学位证之后，再办理正式的入职手续。

新员工培训未达标,或者试用阶段被发现不满足岗位要求,或者试用结束确认无法胜任工作,或者不具备岗位所需资质的,依照国家相关法律条文,可以终止与员工的雇佣合同。

三、待遇

此次招聘的岗位人员将同绵阳机场（集团）有限公司缔结劳动关系，初任期限为六个月，其薪资待遇依照绵阳机场（集团）有限公司的相关规章制度来制定。

（二）购买六险两金。

（三）提供职工食堂、倒班房和工作餐补助。

（四）公司带薪年假、健康体检、生日慰问、劳保福利等。

四、其他说明

（一）年龄计算、资质证书有效期截止简历投递日期。

（二）应聘者需取得相应的国家认可的学历毕业证书。

（三）每位应聘者仅限报1个岗位，多报视为无效简历。

（四）体检、心理测试、背景调查不合格者，不予录用。

入职之后，出于工作考量，绵阳机场（集团）有限公司会进行职员调动，新录用的员工需要遵从职位安排。

应聘者需要确保电话时刻能够接通，相关通知会通过电话或短信方式发送给进入下一阶段的人选，如果未能进入下一阶段，将不会再次发送通知。

五、咨询监督渠道

咨询电话：绵阳机场党群人事部 0816-

监督电话：绵阳机场纪检办 0816-

监督邮箱：

绵阳市国资委“护国资”热线：0816-

绵阳市国资委“护国资”邮箱：

《2024年秋季岗位需求表》：

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