应聘店长应具备条件：

1、能带领团队完成店面销售目标。

2、能进行店面日常事务管理。

3、形象好，气质佳，有正能量。

4、性格开朗，具有良好的接受新事物能力。

5、对品牌销售感兴趣，立志于在终端店面发展。

信任源于下属对领导者能力的认可，包括对工作的投入程度、付出的辛劳、担当意识以及个人风采等方面。倘若无法赢得下属的信任，仅凭权势，装出一副高深莫测的样子，不仅难以顺利推进事务，指挥下属，甚至可能引发负面后果，让下属在背后指指点点，指责领导“冷漠无情”或者“根本算不上什么人物”。

在探讨工作驱动力时，一句名言指出：内在冲动能产生强大作用力。因此，员工的工作热情程度不容小觑，而直接影响员工工作热情的关键在于指令发布的适宜性，所以，有效的指令传达方式是决定员工工作热情高低的核心要素。

领导统御的根基在于其影响力，这种影响力源于有效沟通。下属遭遇难题之际，管理者能迅速提供援助，便彰显了自身专业素养，从而赢得下属的深度信赖。即便员工偶有失误，受到负责人指正，也能心甘情愿地接受。