芜湖市公安局根据工作安排，向社会公开选拔64名留置看护辅助人员，具体办法通告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划、条件和岗位

(一)招聘计划

此次安排共需招募64名负责看护留置人员的辅警，他们专门负责执行留置相关的看护任务。

(二)报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.具有良好的品行，无违法违纪行为;

4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件。

(三)招聘岗位

详细职位信息，所需人数，以及应聘资格，请参考《职位招聘明细表》（位于附件中）。

应聘岗位所提及的年龄要求，18周岁以上意味着出生于2005年3月之前，30周岁以下意味着出生于1992年3月之后，35周岁以下意味着出生于1987年3月之后。

(四)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在读的全日制普通高校学生;

3.现役军人;

经官方人力资源相关机构确认存在考试违纪情况的人，且当前正处于暂停参加考试的阶段

依据国家及省级相关制度要求，对于尚未达到法定最低工作期限的，由政府部门及公共机构录用的正式职员；

6.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

捏造、传播危害国家形象、抵触政党指导原则及政策方针、触犯国家法律条例的内容的。

8.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

10.被吊销律师、公证员执业证书的;

11.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

12.从芜湖市公安机关辅警岗位离职的;

13.有较为严重个人不良信用记录的;

14.有纹身的;

本人或者家眷、重要社会关联人士卷入非法团体、邪说团体，又或者参与有损公共利益的行为的

家庭成员或主要社会关系人目前正处在监狱服刑期间，或者正处于接受调查的状态。

17.其他不适宜从事警务辅助工作的。

应聘人员禁止申请，一旦录用便符合《事业单位人员管理回避办法》第六条所述情形的职位。

三、招聘程序

招募流程依次包括发布招募信息,接受报名并进行资格确认,举行考核,实施体检,开展考察,进行公示,最终办理录用手续。

(一)报名和资格审查

报名采取线上报名的方式进行，每人限报一个岗位。

1.报名时间：

从2023年3月28日9点开始，到2023年4月3日17点结束，这个时间段之后，就不再接收新的报名了。

2.报名网址：

外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统:

应试者在限定时间内，进入平台填写登记表，同时把报名所需文件提交到系统附加区域。

提交报名所需文件包括，首先填写《报名表》需登录招考系统完成，其次提供身份证正反面以及学历证明文件，接着提交最新的一寸证件照片，对于退役军人还需要附上退伍相关证明，另外根据报考职位的特殊要求，可能还需要补充其他相关文件。所有文件必须以电子版形式提交，确保上传的文档中文字和图片都十分清晰明了。

审查报名者身份，核实所报信息及资料。确保信息真实准确。若发现报名者资格与岗位要求不符，或提供不实材料，将取消考试和录用资格。对伪造或篡改证件、资料、信息，骗取考试资格的，将依照相关法律给予惩处。

报名者需在个人提交报名信息后的24小时内，或者最迟于4月4日17时整，前往外企德科人力资源服务安徽有限公司的招考平台登录，查看自己是否成功获得资格审核资格。一旦审核通过，报名者将失去申请其他职位的资格；倘若因材料不完整未能通过审核，报名者还有机会在4月4日17时前重新申请其他职位。

符合资格的应试者须在四月六日下午五时前，进入外企德科人力资源服务安徽有限公司的招聘平台，完成笔试费用的支付。一旦缴费，将无法申请退还，若未准时支付，即视为主动放弃考试机会。

依照省级财政与物价单位核定的规范，笔试的单科费用为40元，进行体能评估的个人需缴纳55元，面试环节的每个人收取70元。

合格者名单已在芜湖市公安局网上公布，具体领证时刻将另外告知。

新员工的质量需要保证，报名人数和职位空缺的比例至少是三比一。如果报名人数不够，难以实现考试比例，经过批准可以把比例降到二比一。如果还是达不到规定的开考比例，就要取消或者减少这个职位的招聘名额。

(二)考试和资格复审

考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。

笔试以闭卷形式举行，总分值100分，考核内容为公共基础理论，合格标准为60分及以上。测试范围涵盖当前政治动态、《宪法》以及《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等法律法规，还包含公文处理知识要点。

体能测试包含三项内容，分别是男子1000米跑和女子800米跑，还有10米×4往返跑以及纵跳摸高。测试的规范依据《关于印发的通知》(人社部发〔2011〕48号)文件中的相关条款。具体要求包括：

男子组：

1000米赛跑，年龄在30岁或以下者，若完成时间不超过4分25秒，则得分为100分，年龄在31岁或以上者，若完成时间不超过4分35秒，则得分为100分，每多出1秒完成时间，则扣除0.5分

10米往返跑，4次计时，30岁及以下完成时间不超过13.1秒，31岁及以下完成时间不超过13.4秒为满分100分，每多出0.1秒就要扣除1分

纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。

女子组：

800米赛跑，年龄在三十岁或更年轻者，完成时间须在四分二十秒以内，方能获得满分；年龄在三十岁到三十五岁之间者，完成时间须在四分三十秒以内，方能获得满分；每多出的一秒钟，就会扣除半分。

10米乘以4的往返跑，30岁及以下完成时间不超过14.1秒，31岁及以上完成时间不超过14.4秒即为满分100分，每多出0.1秒就要扣除1分

纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。

男子1000米赛跑，或女子800米赛跑，只检测一次，10米往返跑，检测次数最多两次，纵跳摸高，检测次数最多三次。

若男子1000米跑（女子800米跑）的记录，或10米×4往返跑的时间，抑或纵跳摸高的高度，其中有一个数据低于60分，就表明体格检查未达标准，不能参与面试步骤。

体测分数由男子1000米（女子800米）跑、10米折返跑和纵跳摸高三项成绩组合得出，各项权重分别为五成、三成和两成，具体算法为男子1000米（女子800米）跑得分的五成，加上10米折返跑得分的三十，再加上纵跳摸高得分的二十，得出最终体测分数，计算结果保留两位小数，第三位四舍五入。

体测完成后，先根据笔试分数乘以百分之四十加上体测分数乘以百分之二十的公式得出总分，计算结果保留两位小数，第三位四舍五入，然后按照总分从低到高的顺序排列，以岗位招录人数的三分之一为比例，选出参与面试的人员，如果最后一名出现分数相同的情况，这些人都会被选为面试候选人。

身体条件不允许参与体能测试的，求职者需要自行申请不参加，否则所有因此产生的不良情况都要求职者自己负责。

3.资格复审

审查应聘者是否符合公告要求，核对报名时提交的照片和资料。若不符合资格或无法提供所需证件，将取消面试资格。若因此产生空缺，按分数从低到高，在规定时间内依次补充名额，只递补一次。

资格复查期间，应聘者须提交本人的有效身份证件正本，学历凭证，以及岗位所要求的相关资格证明文件，并且需要提供所有这些文件的原始版本。

应聘者的资格确认自始至终存在于此次选拔活动之中。一旦察觉应聘者不满足应聘要求，即刻取消其应聘资格。

面试着重考察求职者的专业基础、剖析问题的本领、推理判断的水平、沟通阐述的技巧以及心理承受的强弱等层面，面试评分以100为最高分，计算结果精确到两位小数，第三位小数按四舍五入规则处理。

笔试结果、体格测试结果和口试结果在芜湖市公安局的网页上公布。

总成绩依据笔试、体测和面试三个部分合成，其中笔试占四成，体测占两成，面试占四成，具体算法为笔试分数乘以四成，体测分数乘以两成，面试分数乘以四成后相加得出，计算结果保留两位小数，第三位四舍五入。

依照总评分数由高至低排列，依据空缺职位数量与应聘者人数相等的准则，挑选出参与体检及考察的人员名单，若总成绩出现平局，则依次比较面试分数和笔试分数，分数高者优先选，倘若笔面试分数依然相同，则需进行额外测试，具体测试内容将另行通知

(三)体检和考察

体检工作按照《转发人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局有关修订及若干内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检的工作安排》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的工作要求》(皖人社秘〔2013〕208号)等文件要求开展,具体执行时遵循这些规定。检查活动完成后，各个应聘岗位都由医疗机构提供肯定性或否定性评定，同时附上医疗单位体检专用印章。

依据人民警察招录政审标准，以及《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等文件要求，审查范围涵盖家庭成员和主要社会关系，同时考察政治立场、道德品质、业务水平、工作成效，还要看是否遵守国家法律法规，一旦发现违法违纪行为或存在社会不良记录，立即取消其应聘资格。

依据《关于迅速推动失信者信用监管、通报及惩治体系构建的若干意见》(皖办发〔2017〕24号)等官方指引，若考察收尾时被考察者仍为失信人员，该考察阶段判定为不合格

选拔出体检和考核达标者后，若出现空缺名额，需遵循既定流程和期限，在同职位的报考者里，依据考试最终分数，由低分到高分顺序进行补充，每次补充人数与空缺相等，且最多补充两次。公示拟录用人员名单之后，不再进行补充选拔。

(四)公示

通过审查和健康检查达标的人选，将在芜湖市公安局的网页上依照规定进行为期五个工作日的公布，如果公布结束后没有异议，或者反映的情况不会影响录用，就会完成雇佣程序。对于没有在招聘单位规定的期限内到岗上班的人，会取消他们的录用资格。

四、用工形式及待遇

经过选拔的人员需要马上同各自负责的公安机关签订正式的劳动关系合同，新员工有一个为期半年的适应期，如果在适应期内表现不佳，合同将立即终止。

参照相关公安部门警务支持人员的薪资标准，其收入完全由公共财政承担。个人需要承担的社会保障基金和住房公积金等费用，会从每月收入中扣除。新入职人员需自行安排住处。

五、其它事宜

本次招聘里的考试过程没有指定参考书籍，不会组织任何样式的辅导活动，也不会委托第三方举办相关培训。

请考生事先查明考点交通状况等信息，确保准时抵达，若未能准时参加考试，将被视为主动放弃。

(三) 笔试信息、体能测试消息、资格审核公告、面试通知等，都发布在芜湖市公安局官方网站上，请各位考生注意查看。如果因为自己没有及时留意而造成的问题，责任需要考生自己承担。

咨询电话： -

监督电话： -

点击查看>>>

招聘岗位计划表.xls

芜湖市公安局

2023年3月21日