中国新闻网11月17日信息，美国《世界日报》载文称，南加州各领域普遍面临劳动力短缺问题，华资企业主普遍反映人手不足，年薪五万美元的行政助理职位无人应聘，公交司机们抱怨工作繁重，经营者不得不亲自参与运营，酒店管理者需要亲自更换被褥，美容店经营者提出要增加百分之三十的薪资才能留住技术人才，当前的雇佣形势转变为雇主竞相招揽雇员，一场疫情彻底改变了劳资双方的互动格局。

鹿先生是巴士公司的负责人，他透露自己现在担当起了关键替补的角色，并且决定亲自驾驶巴士。这是由于两名司机突然休假，加上本地旅游业务繁忙，公司每逢周末都人手紧张。过去，巴士司机即使每天工作也不抱怨疲惫，如今只要开两天车就嚷嚷着要回家休息。他认为，疫情期间发放的失业补助让部分人变得懈怠，现在大家手头宽裕，不工作也感觉不到压力。

鹿先生的另一家公司同样在招聘员工，他透露，目前文职岗位的求职者相当稀少，尽管刊登了众多招聘信息，却只征集到一份个人资料，尽管通知了面试，但应聘者最终失约了，这表明求职者拥有众多选择机会，与过去相比，那时一份工作往往吸引大量候选人参加面试的情况大不相同。

尔湾有家华人诊所快要营业了，打算聘请一位行政助理，年薪将超过五万元，另外还有涵盖视力和口腔的保险以及401K养老金等好条件。负责人张女士说，这样的待遇在疫情之前已经算很优厚了，可四处张贴了招聘信息，却没收到任何应聘，联系了几个可能的人选，对方也都没兴趣。

美容领域对从业者的专业能力要求严格，导致经营者不得不提高薪资以稳定团队。郭女士指出，当前各行各业都面临人才短缺问题，必须通过丰厚的报酬和完善的福利措施来吸引和留住员工。她近期将员工的时薪上调了五美元至十美元，若不增加待遇将难以留住人才。特别是在医疗领域，具备经验和资质的护士非常抢手，目前时薪普遍从六十美元起步，部分岗位需要支付八美元或九美元，更有甚者达到一百多美元。

此外，公共卫生事件促使部分经营者开始重视优秀工作者的意义。本地商人丁先生透露，他近期给在公司服务满五年的职员都提升了30%的薪资，一方面是为了稳定团队，另一方面是表彰他们未选择离职，或放弃领取失业补助，表现勤勉和忠诚的员工理应获得嘉奖。(张宏)