暑假工招聘.doc

暑期工招募与工作安排规范第一条 参与要求1、应聘者须年满十八周岁，女性优先考虑，务必具备承受艰苦工作的能力；2、需要在店铺服务满三十天；3、应携带个人有效身份证件及影印件，联系电话、紧急联系人信息及家庭住址需填在影印件上；4、希望应聘者能提供较长的连续工作时间。在岗时间未达三十天就自行提出离职的实习生,会被扣除七天劳动报酬,用以补偿培养等相关开销。二、薪酬与待遇方面,1、实习人员的月薪与正式员工持平为2350元,每月享有三天休假,每日工作九小时,若有突出表现可获得一百至五百元的额外奖金。加班时段薪酬为每小时十元，薪资结算于每月十五日，工作日固定，若有额外任务则安排加班。每月享有三天休息日，若未能达成全勤标准，即无迟到、早退或请假行为，将扣除一百元，全勤定义明确。试用期为三天，企业会免费安排岗位技能学习，正式录用后须获取健康证明，相关开销由个人收入中抵扣，服务满三十日可申请费用报销百分之五十，健康证明归属本人。住宿无需付费,统一安排员工居住在宿舍内,如果符合条件选择在外住宿的,本店会每月提供100元补贴;工作餐由本店承担,与正式员工一起用餐。办理入职手续期间,若需领取工服及帽子,务必履行签字手续,离职时须按规定归还;员工不得无故缺勤,遇事或生病须提前申请休假,请假务必当面向店长或领班提出申请;核心工作任务包括收拾碗碟、清洗蔬菜、打包餐具、维护环境卫生,以及执行店长指派的其他工作。实习生应珍惜餐厅的各类物品,若造成损坏需照价赔偿,赔偿金额会从工资里扣除。实习生要仔细学习并遵守店铺的所有规定,若违反将受到相应处理。若打算不再继续实习,需提前七天用书面形式告知本店。未提前通知就辞退的暑期工,或者提前申请离职但不足7天就离开的,本店将按照扣除7个工作日工资的标准与其结清离职事宜。按照规定,本店在正常情况下解雇暑期工,也需提前7天告知相关人员。(因违反规定被开除的暑期工不适用这项规定)暑假工签字确认:年份 月份   日期