“又发月饼？
我直接挂闲鱼。
昨夜，阿里一位同窗在社交动态里展示了甘蔗残余制成的月饼包装，并留言称“此物埋入土中两月可作为园艺肥料”，其留言下方立刻涌现大量询问购买渠道及提议交换猫砂盆的留言。
在同一时刻，百度有员工将单位配发的数字月饼NFT放到内部网络闲置板块，两千份很快售罄，价格一度攀升至三百元。
我凝视着办公桌那款刻有2003年标志的铁盒，盒内糕点坚硬得如同钝器，猛然醒悟，并非节令食品失去时效，而是公司发放的待遇变得陈旧。
后生同事郭某当场用月饼兑换了两节瑜伽课程，她表示卡路里归老板承担，而紧致腰腹则由自己保留。
人力资源负责人在集体通讯软件上发起投票询问是否将奖金转换为现金，七十年代出生的管理层一致表示坚持传统方式，九十年代出生的群体则全数支持奖金折算成现金，这一幕的激烈程度不亚于春节时抢红包的热闹场面。
今年公司采购预算砍了15%，却把40%的钱砸在包装上。
用甘蔗渣做的盒子、与故宫合作的收纳品、拆开盲盒能得到健身卡……领导盘算得非常仔细：分发月饼不如散发搜索指令。
可员工不傻。
智联的报告放在那里，百分之七十三的零零后希望自主选择福利，百分之二十八的人直接要求现金，百分之三十五的人想要调换假期。
上海某企业因售卖过时月饼被处以五万元罚款，从业者感到难受的不是罚款金额，而是自尊心：原来我就只能享用陈年食品？
最令人惊叹的是程序员开发的“月饼核算工具”，用户只需键入收入数额、热量摄取量、闲置市场平均价，便能迅速得出“进食抑或出售更为有利”的结论。
帖子飘在热搜上，老板们才意识到：福利不是恩赐，是KPI。
昨晚我把铁盒扔进了公司回收桶，换了杯奶茶。
店员说盒子会做成下次的杯托，我吸着珍珠突然想通：
月饼本身没错，错在把员工当垃圾桶。
想要福利不被闲鱼闲置，必须让员工觉得这是自己应得的庆祝，而不是公司仅剩的表演。