想加入电子商务企业工作吗？你该避开的陷阱

寻求电子商务公司职位需注意风险，离职现象普遍，近期面试众多应聘者，其前雇主多为电商企业。询问离职原因，多数人表示公司未能获得融资，导致薪资发放困难。这些求职者涵盖技术、营销及网站运营等多个岗位。在中国电商行业迅猛发展的背景下，他们的处境令人深思。可能你会认为，根据新闻报道来看，并没有发现哪家电子商务企业破产或被兼并的情况，主要原因是如今中国到处都是电子商务公司，媒体只关注了少数几家规模较大的企业，而这几家要么凭借先发优势，要么获得了投资，要么自身能够盈利，所以暂时还能够维持运营，但实际上，众多中小型电子商务网站正在经历持续的淘汰和重组。台湾地区过去十年经营网络零售的实践显示，每年大约有六成从事线上交易的企业会离开行业，同时会有新的公司进入，经过市场洗礼不断循环，这种情形下工作人员的变动情况相当可观。当前在中国备受瞩目的一个领域，吸引众多专业人才加入是情理之中的事，然而，作为求职者，应当如何防范其中可能存在的风险呢，一些业内知名的大型网络销售公司，有员工被传统产业以优厚待遇吸引到其电子商务分支工作，这类职位的稳定性非常差，首先，他们获得的报酬明显超过原公司同岗位人员，这为日后的矛盾埋下了隐患。接下来，惯于网络公司工作步调的人，对于老牌公司的经营模式与节奏很难融入，电子商务部门被视为问题多发之处，再者，老牌公司的资源，对于电子商务部门而言，究竟是助力还是负担，尚无定论，在整体趋势影响下，老牌公司经营者寻求电子商务发展方向，实属情理之中。传统行业往往已经拥有成熟的市场通路，因此新组建的网上销售团队容易被其他单位看作是制造麻烦或者争夺利益，处境非常不易。咨询个小问题 实体店铺售卖的物品 转移到网络平台售卖 定价是否需要一致 新组建的网上销售团队 对商品价格有无制定权限 网上销售或许会建立一套与原有方式迥异的物流系统 仓库储存配送资金清算都可能不一样 这真是个让人头疼的部门呢。 领导的配合程度很关键。老牌公司迈向网络销售，职员最应着力的事是管理决策者的预期目标。笔者曾与上海某知名服装品牌创始人交谈，该公司在二零零八年便着手涉足网络销售，期间经历诸多波折。笔者询问，若网店的营业额能等同于实体商铺，您会感到满足吗，对方表示并非如此。然而询问若扩展至十家分店时是否称心，似乎既有满足感，又存疑虑。事实上，他本人也难以明确何种程度可算作满意，尤其当目睹纯网络销售公司凡客诚品凭借线上服装销售迅速崛起，对传统服饰行业构成威胁时，他的不满足感愈发强烈。