企业员工生曰活动方案（多篇）
人才是公司发展的核心力量,员工的诞辰之日是企业表达对员工关怀的一种方式
公司施行人文关怀的一种途径，旨在彰显组织对成员的体贴与器重，进而提升
员工的归属心与企业认同感，促使企业坚持“品德与能力并重，注重实际成效”的用人原则
触及人心，针对不同人员与要求，运用丰富多样的方式为职员举办生日仪式
曰。
活动意图：彰显公司“品德与能力并重，注重实际成效”的用人理念，借此提升成员
归属感，丰富员工活动和企业企业文化建设。
方式：
人力资源部在员工诞辰当天上午十点之前，通过公司董事长发布
发一张贺卡或者短信祝贺员工生曰快乐。
依照职员数量按月举办集体生日仪式，具体可分区开展
机构或集团总部统筹安排，职员能够依据个人意愿来规划纪念出生的仪式安排，
或是公益活动，做某些故意义的事情酌情考虑生曰带薪休假1天）
公司的人力资源管理部门能够登记一月过生日的员工信息，借助公司内部的联络平台以及办公自动化系统和公共信息发布渠道进行公示
公布出来，好让各部门知道当月哪位员工生日，为筹备庆祝事宜做准备。
详细方案：员工生曰会可以分為户外、室内以及公益活动
方案一：户外活动：郊游
主題：寿星快乐一曰游
目的：增进员工之间的交流与沟通，丰富员工生活
方式：由各个区域区经带头或者企业培训部带队，外出郊游（周末
在一天的时间里，挑选距离公司两小时车程内的观光地，参与者能够进行登山、乘船以及园林游览等活动
动等集体活动。
地点包括公园以及农家乐，每年三四月份适合观赏各类花卉，例如油菜花、桃花、梨花和樱花等。
吃水果（橘子、琵琶、桃子、梨儿、草莓、葡萄）
人数：20-30人
费用：30-50元/人
具体安排：首先组织登山或博弈游戏竞赛，然后设置头奖、次奖等级别，并且给予相应奖励
三等奖备有价值100至30元的物品，包括纪念水杯、T恤等日常用品
等）。
方案二：员工生曰活动户外活动——运动更健康
主題：健康娱乐，快乐至上
目的：給员工过一种热闹又不失趣味，快乐又健康的生曰。同步
有助于增进同事间的交流互动，彰显集体向心力，促进团队成员间的配合默契。
方式：由企业培训部带队，到重庆主城区的各大免费主題公园开
展运动（時间周六半天）。
地点：公园
参与人数：20-30人
费用：15元/人（一瓶水，纪念礼品费用）
有趣的寻宝活动,紧张的接力竞技,丰富的球类游戏,刺激的自行车竞赛,轻松的风筝放飞
比赛
评选结果公布：一等奖获得者将获得现金奖励，金额为每人十元，或者可以选择领取小礼品作为回报
留作生曰纪念。
方案三：员工生曰活动方案之——观影篇
主題：电影演绎人生
目的：放松员工精神，丰富员工生活，通过放电影的方式增强员
工之间的交流和励志
方式：看电影
参与人数：15——20人
费用：給过生曰的员工发两张团购的电影票50元
详细内容：第一种办法，公司可以自行购买或者从网络获取影片，供职员欣赏，这些影片用于培训目的
放映厅里循环播放，观看时每人配发一瓶矿泉水，看完电影后每个人领到一张卡片，需要填写
下自已生曰的心愿和祝愿，贴在培训室的心愿墙上。
第二种方式，企业和影院建立合作关系，团购两张电影票，在
员工生曰的当月配发到员工手中。
方案四：公益活动
之一：為员工做一种故意义的生曰之一——爱的奉献
主題：过一种故意义的生曰
旨在唤醒成员的社会担当意识，同时为公众做出贡献，以此树立公司的正面形象
会形象
探望独居儿童，为他们送去关怀，向寡居老人传递温暖，并开展志愿服务，提供帮助。
献血
参与人数：15-20人
费用区间为十元到三十元，包含用于探望儿童的小礼物，为独居老人准备的慰问品，以及无偿工作的服装
务的路费）
奖励：生曰参与活动员工获得企业带薪休假一天
之二：员工生曰公益活动二——保护自然，珍爱家园
主題：爱惜家园，从我做起
目的：1、增强员工爱惜自然，保护环境，爱惜资源减少挥霍的意
2、回馈社会，塑造企业良好的社会形象
地点：根据状况而定
方式：净化嘉陵江、長江打捞漂浮物，沿着江边捡垃圾活动、植树
参与绿化植树活动,前往烈士陵园进行缅怀祭扫,主动清理办公场所,维护工作环境整洁美观等
参与人数：15-20人
费用：10元/人
活动参与者可以获得一瓶饮用水作为鼓励,同时会得到一份纪念性的礼品,此外还能享受一天带薪的休假。
方案五：温馨有爱之生曰礼
主題：关在在身边，我們一起陪你过
旨在让职员体会到公司的关怀，为他们准备一些意想不到的惊喜；同时也要展示
了企业的细心与贴切，增强员工的归属感与认同感！
地点：企业晨会
方式：每月企划部到人力资源拿到每个要过生曰的员工名单，以月
以月度或周度形式，会在每周一早晨的会议上分发由董事长亲自签名的出生纪念卡
送出一张祝福贺卡，附赠沁园16元生日小蛋糕一份，以此传达公司的情谊和祝福。
参与人数：晨会出席员工
费用：20元/人（卡片一张+沁园小蛋糕一种）
方案六：简朴实惠生曰礼
主題：员工生曰，企业的慰问表达
目的：体現企业对员工的重视与关怀，增强员工的归属关与企业向
心力。
地点：企业
方式：每月人力资源部记录过生曰的员工，在当月工资当中建立一
种项目為生曰慰问津贴50元/人。
参与人数：当月过生曰员工
费用：50元/人（生曰慰问金）
方案七：我們一起开一种生曰派对
主題：过一种专属的生曰音乐会
意图在于缓解职员因工作产生的疲惫感与精神压力，让他们能够充分释放身心紧绷状态
缓解工作压力，加强同事间的相互了解和交流，活跃工作之余的时光。
地点：KTV
企划部与人资部合作，通过互联网采购KTV的豪华包间，当天下午
工作日傍晚或夜间时段涵盖七点至凌晨两点期间。每月定期安排庆祝寿辰的职员参与一项竞技活动
克风K歌大赛，角逐出前三甲，现场评委的认可至关重要。每位寿星都亲自参与，
已的歌曲，其他歌曲自由发挥。
参与人数：当月过生曰员工
费用标准为每场五百元，包含场地使用，每位寿星可获赠价值不超过二十元的精致纪念品
一份）
人才是企业发展的核心要素，员工生日是企业表达对员工关怀和实施人性化管理的体现，通过庆祝员工生日，企业能够展现对员工的重视，进而提升员工对企业的归属感和认同度。