央广网贵阳4月28日通讯（记者王珩）近期，贵阳市公布了一项名为《关于激励公务人员加入“痛点解决者计划”促进社会创新与创业的实施办法（试行版）》的文件。该办法提出了二十项具体举措，例如发放经济补偿、优先晋升使用、支持工作期间创业等，旨在引导全市各级行政机关、公共机构及国有企事业单位的公务人员参与“痛点解决者计划”。贵阳市准备设立市级“痛客贡献奖”这一奖项，针对公职人员，若他们能够将发现的难题转化为创业投资项目，或者他们提出的对策措施得到采纳并付诸实践，又或者在创新社会治理领域展现出卓越的成就，那么符合条件者将有机会获得一次性五万元到十万元的奖励，同时还会被授予荣誉证书。
《意见》明确表示，问题反映状况将计入各市区级单位年度工作评估，要求各市区级单位积极引导工作人员，依据个人业务与生活状况，梳理当前广泛存在但尚未满足的需求，提炼出有意义的难点，借助中国痛客大赛和“痛客梦工厂”渠道上报，以便寻找应对之策。
针对公务人员反映的难点，痛点孵化基地维护相关难点的权益归属，授予公务人员权益确认凭证，并且设置难点付费交流奖励、平台扶持、初创企业股份等不同类型的鼓励手段。公务人员以个人名义经由中国痛点竞技、痛点孵化基地等途径赢得的金钱回报，均由其个人支配。通过官方单位或社会团体身份领取资金补偿，受表彰的部门或团体需将全部款项分配给加入项目的公务人员。
那些在中国举办的痛客大赛等评选中获奖，或者他们提出的痛点切实促进了政府效能改进，并且创造了商业价值的公职人员，将被纳入后备干部队伍进行培养，对于符合好干部条件，并且在创新工作中特别出色的副科级及以下干部，可以不按常规程序或者跳过级别直接提拔为科级干部。
另外，可以支持工作人员边工作边开创事业，也可以选择离职去创业，机关单位里的科研和技术类工作人员，不包括单位负责人和部门领导，能够针对实际问题提出解决方案，他们可以在工作岗位上创办公司，或者到其他公司任职，也可以离开岗位但保留部分职务去创办企业。对于那些发现了问题并且有能力去解决它的工作人员，应当鼓励他们放弃工作去创业。