大众报业·大众日报记者 段婷婷
企业招工难的同时，部分人员就业难
“用工荒”主要是技工荒
新春伊始重返职场时，有关比亚迪济南基地需增补两万五千名员工的讯息迅速传遍招聘领域，引发广泛关注。每逢佳节过后，劳动力市场常显现出人员短缺现象，众多机构纷纷张贴启事招募贤才。一方面是公司面临人力资源不足的窘境，另一方面却是部分个体遭遇求职困境，症结究竟何在？怎样才能确保劳动力供需两端顺畅对接？
节后企业“抢人”
一公司招聘年龄从四十岁放宽到四十七八岁
新春过后，公司打算招募五十余人，眼下已经录用了十几位。每年企业都会吸纳一批新员工，以此增强团队实力。
贾成涛表示，公司于2019年在济南市济阳区设立工厂，现阶段职工数量大约为560人。每年会有大约十分之一的工人离职，同时生产线持续增加，因此每年都需要吸纳一些新员工。他谈到，招工问题确实比较突出，过去招聘工人的年龄上限是四十岁，现在已经调整到四十七八岁，只要通过健康检查即可。
新春过后，一些员工选择不回公司工作，人员变动频繁，这为企业吸纳新员工创造了条件。该公司本季度原定招募约二百一十名员工，目前已有大约一百人报到。招聘负责人李广浩说明，今年企业在大庆市开设了新工厂，所以招聘需求比较大。一般情形下，公司人员更替比例不会超出十分之一，比如二零二一年，月均招募五十到六十位，全年总计招募七百到八百位，主要目的是填补空缺岗位。
济南调查队对14家公司做了调查，结果显示，超过七成的企业说现在招工很不容易。在这些企业中，百分之八十的认为主要问题是缺少高学历和高技术的员工。另外，百分之四十的公司觉得求职者对薪资的要求和岗位不匹配。还有百分之三十的公司反映，找人的途径还不够好。
公司积极扩充人员之际，乡村、都市及校园之中，仍有众多人士难以寻得称心如意的工作岗位。以济南市历城区王舍人街道办事处沙河二村为参照，该地部分区域先前经历了拆迁，致使部分村民脱离了土地的束缚。其中，45岁至65岁年龄段的人群总计有一百四五十位，在这之中，大约五六十人亟需解决职业问题。沙河二村党支部书记李恩露谈到，这些人年纪偏大，难以胜任繁重的体力劳动，同时缺乏专业技能，也不愿意离家太远，因此寻找一份称心如意的工作十分困难。
技工最吃香
职业院校不断扩招仍供不应求
人才匮乏是相对的，真正紧缺的是各类技术工人。贾成涛表示，企业一般期望招募经验丰富的员工，但这往往难以实现。
比亚迪在济南的建设完成后，预计将需要大约两千五万名工作人员，其中第一阶段计划招募超过两千人。现阶段，企业方面认为技术类员工较为紧缺。比亚迪济南项目的相关负责人宋瑞，对此表示了认同。
圣泉集团在人员吸纳方面，重点考虑研发领域职位，以及生产环节的普通职员和技术能手。李广浩谈到，工人队伍中的技术工种，比如铆工、装卸工这类，都存在较大用工缺口。
据国家统计局济南调查队考察十四家公司，百分之八十五点七的企业缺少专门的技术人才，百分之七十八点六的企业缺少从事研发的人员，百分之六十四点三的企业缺少管理人员，这些人员短缺的比例都在百分之十到百分之五十之间；另外，百分之七十一点四的企业缺少基层操作工人，人员空缺的比例不超过百分之二十。
劳动队伍中形成人才结构失衡现象的原因是什么？现阶段，技术人员的年龄普遍集中在四十岁上下，学历大多是大专层次，多数并非专业院校毕业生，而是通过长期实践锻炼积累经验。由于过去技术人员培养机制存在不足，现阶段确实存在人才缺失的问题。
培养专业人才需要付出许多时间、心血和财力，不过一旦培养成功，却有可能面临人才流失的问题；对于工人而言，从基础岗位成长为技术骨干，必须经过一段较长时间的实践积累。换句话说，不论对企业还是对个人来说，从普通工人到技术工人的发展过程都充满不确定性。
近些年，政府部门持续推动职业能力提升，并且配套了资金支持，这对公司带来了显著益处。贾成涛谈到，现阶段公司也在计划加强内部学习，借助技术奖励等手段，鼓励员工参与培训实现个人进步。
职业院校是培养技术人才的主要基地。我们这里既是学校的实习场所，也是就业的渠道。学生可以到公司来实践学习。对于留下来的学生，公司通常会当作后备人才，进行后续的培养。
不过，这些学生留下的数量并不算多。当前许多大学生不愿意进入工厂，反而更倾向于从事直播、外卖这类与互联网相关的工作。薪酬待遇、工作环境、休息时间以及体面程度等都是年轻人所关注的方面。
近些年学校持续增加招生名额，眼下学校几乎已经满员了。济南市技师学院智能制造学院副院长高赛说明，目前智能制造学院的学生有2200人，整个学校总人数达到15000人，基本上是需求大于供给的情况。学校的教学安排中包含一个学期的企业实践环节，学生参与期间享有与正式员工相同的待遇，在正式工作开始前会经历一段实习期，目的是帮助学生事先对企业环境、个人职业方向等有更明确的了解，从而实现更平稳的转换过程。专家指出，由于国家对技术类教育的关注度持续增强，劳动力市场中技术工人的供需矛盾将逐步得到改善。
提高待遇招人
薪酬水平是在长期市场调节下形成的
采访对象中的企业人力资源负责人等多方人士表示，山东省的人力资源主要集中在本省境内。他们也尝试到河南等邻近省份进行招募，但收效甚微。某企业的人力资源管理者指出，与山东相比，长三角和珠三角地区的薪资待遇更为优厚，因此他们更倾向于前往这些区域。在省内范围内，薪酬水平也存在明显差别，西部各市的劳动力向东部各市流动较为频繁。
在虫洞智能家居，本地员工占全体职工的比例达到八成到九成，其中绝大多数是济南本地人。圣泉集团的劳动力也主要来自本地。据李广浩说明，山东人具有留恋故土的倾向，所以员工队伍较为稳定。公司到外省高校招募人才时，申请者中也有八成是来自山东的毕业生。
薪资方面，求职者的期望值常与实际情况不符。部分刚毕业的大学生，心目中月收入目标设定为八千元，但这个数字，通常只有具备三年以上职场经历的求职者才能达到。一位行业专家这样说明。
许多普通劳动者期望薪酬能达到5000元，不过公司规定的基础报酬只有2000元，另外还需计算加班以及其它收入，大概在4000至6000元之间。贾成涛说明，公司也在运用薪资提升机制来稳定员工队伍。他补充道，他们公司2019年刚开始在济南运营时，员工平均收入是3500元，现在已经增长到5000元。
专家指出，薪资标准是经过长时间市场互动而确定的。针对一些招工比较困难的职位，单位自然会提供更高的待遇。李广浩说明，除了金钱报酬，公司还设有多种福利措施来吸引人才。例如圣泉集团的新员工，能够申请额度达三十万元的无利息借款，以应对工作刚开始阶段购房、购车等方面的经济压力。
根据国家统计局济南调查队所做调查，为了减轻劳动力招募压力，超过半数公司选择增加员工福利，另有近三成企业着力优化招聘推广，并改进求职途径。
节后招聘启事里，凯瑞集团招募客户经理和营销经理，承诺基础工资6000至10000元，另附业绩奖金。京东物流发布快递员职位，从第二个月算起，月均收入7000到12000元，多劳多得，收入无上限。历城区唐王锦鲤发布招聘，涵盖养殖技术员、行政秘书、销售助理等岗位，行政秘书薪资在7000到9000元之间。除此以外，还有休假、补贴等各种福利。
此外，许多生产型企业所在地距离城区较远，这一情况导致它们在员工招聘方面遇到不少困难。
克服信息不对称
政府着力为用工方和求职方搭建桥梁
为缓解劳动力短缺问题，政府部门正着力提升企业招聘信息与求职者应聘信息的对接效率。以比亚迪在济南的工程为例，其两万五千人的用工缺口短期内难以填补。济南市多次组织专题会议，市、区、街道、村庄各级就业服务单位联合行动，协助企业解决招聘难题。据宋瑞透露，每日电话咨询量达到两三百通，同时还能收到两三百分求职简历。
新春佳节来临之际，济南市2022年春风行动正式启动。在为期两个多月的活动里，组织了140多场线上线下招聘会，共计发布超过八万个不同类型的就业职位信息。最近，济南市人力资源和社会保障局发布了关于2022年高校毕业生工作机会的征集通知，面向所有国有单位、集体组织、私营企业、外资公司和民办非企业等机构，寻找适合大学毕业生的职业岗位。济南市人才服务中心计划在3月到11月期间，带领济南市的一些单位，前往全国40所“双一流”和重点大学举办“才聚泉城”高校宣传活动。
人力资源管理机构会周期性地征询各公司的劳动力需求，又运用引进贤才广纳英才等多种途径协助企业完成招募工作。李广浩说明，济南市每年会组织团队到外地举行招聘活动，圣泉集团也会参与其中，收效良好。
从用人单位角度应对劳动力短缺问题的同时，许多地区也在探索帮助求职者缓解就业压力的新路径。济南市历城区自2021年起，挑选了27个村庄作为试验点，分别建立劳务服务组织或劳务合作组织，将村庄内部及邻近区域的劳动力资源整合起来，统一开展就业对接工作。沙河二村正是这些试验村庄中的一个。
“去年，我们组建了劳务组织，同需要劳动力的单位建立了联系，到现在已经为16位人员提供了在河岸区域维护环境的岗位。”李恩露说明，虽然每月3000元的报酬不算特别优厚，不过就在本地，每日工作时间也不多，当地居民对此感到非常满足。
这项试点项目刚刚启动，当前历城区正在对其管辖范围内的人口情况进行调查统计。调查统计工作当中，工作人员也特别留意收集技术人员的详细信息。李恩露谈到，目前村里从事电工、电焊以及建筑行业的劳动者数量比较多。接下来计划借助这些劳动者的示范作用，通过人社部门提供的学习机会，帮助更多村民掌握专业技能。成为技术领域的从业者之后，就业问题基本无需担忧，月薪普遍能达到七八千元，这样能够显著促进村民经济收入的提升。