剩余收益权，基本上，就是对企业总收入减去所有约定好的固定支付（例如物料费用、固定薪酬、借款利息等）后剩余部分的主张权利。通俗地表达，就是当企业所有固定开销都得到补偿之后，谁有资格得到剩余的利润部分。
剩余索取权旨在激发各方为企业带来更多效益和收益。依据企业构造形态和不同经济背景，其分配办法存在差异。
独资经营的公司里，出资人往往掌握着所有的最终收益权，因为他独自承担了公司的风险，并且提供了资金支持，理应得到扣除所有开支后的全部剩余利润。
合作经营体里，成员们依照事先达成的契约来划分最终收益权，通常依据各自投入资本的多少，或者预先商定的分配方案，来共享经营活动的最终利润。
企业若为公司性质，情形则较为繁杂。出资者即为公司产权主体，原则上具备最后利益分配权。然而，在当代，企业产权与运营权已行分离，因此管理者所做抉择及工作成效，会直接关联到最终获利的多少。
要清楚认识剩余分配的规则，能够参照下面的对照表，逐一分析，比较清楚。
企业组织形式剩余索取权分配方式
独资企业
所有者独享
合伙企业
按协议比例分配
公司制企业
股东拥有，但受管理层影响
此外，剩余索取权的具体安排还会受到诸多条件制约。诸如行业属性差异、市场角逐程度、公司成长时期等。当行业竞争异常白热时，组织为招徕并维系杰出人才，或许会借助股份激励等手段，将部分最终收益权让渡给关键职员。若公司尚处草创时期，为筹集资本并获取必要条件，也许会对出资者授予较重的最终收益权比例。
整体而言，权益的划分是一个不断变化且颇为繁杂的流程，必须将众多条件纳入考量，以便达成公司各方参与者的积极性协调以及企业的长久发展。