彭博社发布消息，美国咖啡品牌星巴克首次公布了其国内员工薪酬的中等水平，即每年12754美元，另外提供52磅咖啡作为福利（折合每周1磅）。相比之下，星巴克的最高负责人凯文·约翰逊在2018年的总收入达到1340万美元，其中包含146万美元的基本薪资、各种奖金以及股票分红。
消息源自星巴克在1月25日递交的一份官方报告。该收入标准相当于加利福尼亚州一名非全职工人，包含薪资与受限股票分红。
这也印证了很多人担心的现象：高层管理者与普通职员之间的薪酬落差非常大，公司内部的薪资体系存在严重弊端。通过CEO薪酬比率这个指标来衡量，星巴克将CEO的报酬与员工平均工资进行对比，得出的结果是1049：1。换句话说，约翰逊每年的收入相当于普通员工的1049倍。
没有谁希望获得跟CEO相同的薪酬待遇，人们所追求的仅仅是公正合理。哈佛商学院的助理教授Ethan Rouen这样表示，他在2017年撰写的一篇论文里分析了财富分配极不均衡的情况。
如今，时值《多德-弗兰克法案》（《Dodd-Frank Wall and Act》）实施八周年之际。该法案系由美国前总统奥巴马签署生效的金融监管改革文件。其核心目的在于构建全新的金融监管体系。最具争议的规则之一是，要求星巴克这类上市公司公布其员工薪酬中位数和最高管理者的薪酬比例，目的是为了揭示美国收入差距，并规范高层管理者的薪酬水平。这项规定由美国证券交易委员会批准，于2017年正式实施，由此形成了“CEO薪酬比率”的概念及其计算方法。
《财富》杂志披露，2018年，企业最高负责人的报酬比例再度恢复到经济动荡时期之前的状态。依据经济策略研究机构提供的资料，三百五十家规模较大的企业的最高负责人在二零一七年度的总收入达到一千八百九十万美金，较前一年度提升了百分之十七点六，而在同一个阶段，这些企业普通职员的薪资涨幅大约为百分之零点三。这一年的薪酬差距系数为三百一十二比一，二零零七年的经济动荡期间为三百二十七比一。
前一个世纪，状况好像没有那么糟糕，钱财尚未造成人们彼此间的巨大隔阂。1965年，最高管理者的报酬仅是普通工人的二十倍。时移世易，到了二十一世纪，2013年，这个差距已经扩大到296倍。
从更深层面来看，收入差距反映在两个人的年薪数字上，这最终会波及公司的股价、利润以及政治层面。华盛顿邮报指出，当前美国的股票持有人并未充分认识CEO薪酬比率的重大意义，因此可能面临风险。在美国收入分配不均日益加剧的背景下，这不仅是普通上班族关注的焦点，也是政治人物为争取选民支持而竞相讨论的议题之一。
2020年选举即将到来，备受社会关注的议题，会成为挑战特朗普的候选人有力工具。星巴克创始人、前CEO霍华德·舒尔茨（ ）正考虑竞选下一届美国总统，这位身家逾百亿的企业家在今年2月接受访问时说，他希望缴纳更多税款，他百分之百会公开自己的税务，并且会完全公开透明。