最近，一家面包店集团好利来，因为一份表彰职员连续作业长达29个小时的公告，成为了公众关注的焦点。
新闻报道称，好利来成都某分店有两名做蛋糕裱花的工作者，为了备齐情人节商品，自愿连续工作了29个小时通宵达旦。公司以“奋斗精神”为借口，分别给这两个人发放了1000元奖金，并且指示要记录下当天工作时间超过20小时的所有人员信息。表面上看这是在赞扬员工的付出，但实际上揭露了公司不把劳动者权利当回事的严重问题，也反映了某些人对于“拼命工作”这种不良风气的盲目追捧。
依照我国《劳动法》规定，工人每日加班时间不应超过三小时，每月累计加班时长不能多于三十六小时。然而，两位职员单次加班长达二十九小时，几乎达到了法定月度上限的百分之八十。更为荒诞的是，当公众对此事关注升温时，该店店铺主管声称对加班状况并不知情，而公司总部客服部门则表示没有接到任何相关消息。这种逐利心态，根本上是劳动者正当权利的两次伤害：一方面，它视超时工作的现象为常态，另一方面，又用所谓的自愿意愿把风险推给劳动者。一位法律工作者提醒，当雇员因劳累过度而出现身体问题，公司很可能会被追究责任。
好利来事件症结所在，是企业把不守法之举伪装成正面典型。深入分析好利来的声明，“自愿留下”“奋斗意识”等表述非常具有欺骗性。公司通过表扬“拼命三郎”，暗地里树立了一种“内卷典范”。一旦“自愿加班”变成不成文的规矩，不服从的人就会被扣上“缺乏干劲”的帽子。这种道德施压，侵占了员工的决定权，更使法规形同虚设。
对于引发的讨论，成都高新区劳动监督机构称还未接到相关申诉，会留意该事件进展。这种表态看似客观公正，却凸显了劳动者权益维护的滞后性——只要没有人揭发，违规行为就能继续不受惩罚。实际上，很多打工者出于害怕丢工作或遭到打击报复，常常选择隐忍不吭声。如果法律仅仅依靠个人去主张权利，只会让企业更加有恃无恐。
好利来旗下门店数量将近一千家，是行业内的领军企业，理应成为其他企业的典范，然而它却把追求生产效率放在了员工福祉之前。客服人员所说的需要“查证”，店长所表达的“不清楚”，不能简单看作是管理上的无序，而是反映了公司内部文化的扭曲。如果连基本的工时规定都执行不到位，那么所谓的“众多员工组成的温暖集体”就只是虚假的口号。
革除疲惫风气，必须大家同心。劳动监督单位要积极检查公司工时记录，对违规加班绝不姑息，不能只等民众举报；公司还得转变思想观念，明白真正的“担当”不等于牺牲身体，要靠改进轮班制度、运用先进工具提高生产力等正当合法的方式达成。
我们更要防备的是那种诉苦的叙述可能带来的情绪操纵。要明白，对过度工作的人给予奖励，是对法规的违背，也是对人情冷暖的忽视。只有让劳动者的权利得到应有的保障，让法规发挥应有的作用，才能停止那种比拼谁更卖力的不正常现象。否则，今天被称赞的“杰出员工”，也许明天就会成为工作岗位上遭遇不幸的典型人物。