机修工拒绝自己掏钱垫付配件款，工厂因此直接停产三天，老板累计损失接近百万元，这场由两千多块钱引发的停产风波，责任最终到底应该归到谁的身上呢。
有一家工厂，它位于城郊，是小型机械加工厂，主要经营汽车零部件代加工业务，全厂总共二十三名员工，老板是王建国，今年五十二岁，他白手起家打拼了十五年，才将这家小工厂维持下来。机修工是李建军，今年四十五岁，是工厂老员工，从工厂开业就入职，一干就是八年，负责全厂所有生产设备的日常维护以及故障维修工作，是厂里公认技术最佳的机修工。
工厂生产的核心部分乃是六台数控车床，这六台设备对于接单生产而言是极为关键的存在，只要其中有一台出现了故障，那么与之对应的生产线便会直接陷入停摆的状态。多年以来，这家工厂的采购流程始终存在着较为明显的漏洞，厂里仅仅设置了一名专职的采购员，该采购员主要承担大批量原材料的采购工作，然而对于设备维修所需要的小型配件以及易损零件，从来都未曾拥有固定的采购流程。王建国一贯默认的规则是，当设备出现故障从而需要紧急更换配件的时候，由机修工先自行垫付资金去进行购买，随后拿着购物凭证去找老板签字，接着再前往财务处进行报销。
这个规则自工厂设立便持续下来，早前李建军始终依照执行。小至几元钱的螺丝、轴承，大至上千元的电机、控制器，李建军陆陆续续垫付的资金总计超过两万元。然而问题存在于报销环节，王建国平常忙于外出开展业务、应酬，极少待在工厂，报销单需他本人亲自签字才可放款，这致使员工的垫付款时常被长久拖欠。短则半个月，长则两三个月，甚至有几回，李建军垫付的款项被拖欠达半年之久。
老家在农村的李建军，其家庭经济状况并不宽裕，婚后在城里贷款买了刚需房，每月房贷多达四千元，家中存在一个正在上高中的儿子，学费以及生活费每月有固定支出一千五百元，妻子患有慢性肾炎，常年都得吃药调理，每月药费开销一千多元而一家四口的全部生活来源，仅仅依靠李建军每月六千五百元的工资，除去那些固定开销，每月剩余的生活费本来就十分捉襟见肘。
事故发生前一个月，李建军为维修工厂折弯机，垫付了三千八百元的液压泵配件款项，依照流程提交了报销单。然而王建国长久以来以资金周转紧张、外出且没时间签字作为理由，始终没有审批这笔报销款项。李建军前前后后找过王建国四次，每一次均得到回头就办理的回应，可是七个工作日已然过去，报销款项依旧未曾到达账户。李建军老婆那个月的药费逾期了，他自己微信账户就剩五百二十元，银行卡仅有的一千元是特意留着给老婆买药的备用钱，根本没多余的钱再给工厂垫付任何费用。
早上八点，事发当天那个时候，工厂的一号数控车床，突然之间出现了故障，设备的显示屏，显示出伺服驱动器损坏，而这可是数控车床的核心控制部件，一旦它损坏了，设备就完全没办法启动了，与之对应的整条生产线，就会直接停产。当班的操作工，在第一时间通知了李建军，李建军赶到现场进行检查之后，确认必须马上更换全新的伺服驱动器，不然就无法恢复生产。
李建军马上查询工厂仓库，那里不存在备用的伺服驱动器配件，接着他联系专职采购员，却得知采购员当日前往外地采购钢材，来回需要两天时间，根本没办法及时赶回来购买配件，情况很紧急，操作工把故障情况上报给王建国，王建国在第一时间赶到车间，朝着李建军下达指令，让他马上联系配件商，自己开车去购买配件，尽快修复设备。
李建军立刻向王建国讲清状况，表明自己之前垫付的三千八百元报销款项还没到账，家庭经济压力非常大，当下没办法再垫付两千八百元的伺服驱动器配件款项，期望王建国安排财务工作人员直接转账给配件商，从而完成现款采购。
在王建国听闻李建军所说的话之后，其当场的脸色就沉了下来，觉得李建军是有意去推脱工作，全然不顾工厂的生产大局。王建国表明，工厂向来都是机修工先行垫付配件款，这属于多年来形成的规矩，李建军身为老员工，理应懂得要以厂为家，绝不能在关键的时候出现问题。李建军又一次着重强调自身实际存在的经济困难，拿出手机里显示的银行卡余额、妻子的药费单给王建国去看，期望王建国能够予以理解，按照工厂的正规采购流程来付款，而并非让员工个人去承担资金方面的压力。
王建国拒绝去查看李建军所拥有的凭证，坚持着要求李建军去垫付资金，甚至还出言去指责李建军是没有责任心的，拿着工厂所支付的工资，可是却不愿意为工厂去解决相关问题。两人于车间僵持了几乎近一个小时，李建军自始至终都没有松口，明确地表示垫付配件款并非是自己应尽的工作职责，工厂是有财务部门、有采购流程的，不应将经营资金方面的压力转嫁给基层员工，自己能够负责去联系配件商、负责进行安装维修，然而绝对不会再凭借自己掏腰包去垫付费用。
王建国瞧见李建军态度那般坚决，便没再持续沟通，而后转身返回办公室，想着借助别的方式去解决问题。他首先联系厂里另外两名年轻的机修工，让他们先垫付资金去购买配件，这两名机修工都表明，自己之前也存在垫付的报销款被长时间拖欠的情况，其中最多的一次被拖欠了四个月，直至现在都没拿到钱，所以都拒绝了王建国的要求。
之后，王建国去联络本地的五金配件经销商，期望能够赊账来购买伺服驱动器，配件商称跟该工厂未曾有过长期合作，从来不存在赊账合作的先例，必须现款现货，不然就不给发货。王建国接着去联系自己同行的朋友，打听是不是有备用的伺服驱动器能够借用，打了一圈电话，没有任何一个朋友拥有匹配的配件能够应急。
在王建国四处周旋以及僵持的状况下，第一天的时间就这样过去了，一号数控车床一直处于故障状态，与之对应的生产线彻底停产，工厂当天所接的汽车零部件代加工订单，原本是约定在三天内完成交货的，可是生产线停摆之后，生产进度直接变为零了。
第二天，王建国态度照旧未变，既不想自己掏腰包付配件款，又不安排财务去走应急付款流程，反倒又去找李建军，提出能先垫付配件款，报销的时候额外给两百元补贴。李建军还是拒绝，他讲自己不是图补贴，而是实在没钱，并且工厂的规则本就不合理，员工没义务为企业经营成本垫付资金。
在当天下午的时候，合作的那个汽车配件厂发来了催告函，它是在询问生产进度，王建国呢，隐瞒了设备出现故障的这个事实，还谎称生产是正常的，并且会按时交货。在这个时候，工厂已经停产二十四个小时了，十五名处于生产一线的工人正处于停工状态，依据劳动法规定，在停工期间工厂是需要向员工支付基本工资的，仅仅是人工成本一天就得支出两千七百元。
隔了两日之后，也就是第三天，汽车配件厂停产的时长已然达到了整整四十八个小时，该厂的负责人匆忙立马直接赶到工厂去进行查看，结果发现生产线已然是整个儿完全停摆了，负责人当场当即就提出要按照合同当中所约定的那样去做，每延误一天交货，就要支付五万元作为违约金，如果在三天之内没有办法恢复生产，那么将会取消后续所有的长期合作订单，并且还要追究全部的违约损失。
截至此刻，王建国方才察觉到问题的严峻程度，不再对让员工去垫付资金之事苦苦纠缠，即刻去联系采购员，远距离下达指令让财务人员去给配件商转过去两千八百元。配件商收到了货款之后，在当天下午三点把伺服驱动器送到了工厂，李建军接到配件后，仅仅运用两个小时就完成了设备的更换以及调试，四号下午五点，一号数控车床恢复了正常运转，工厂最终结束了停产的状态。
一共停产了三天，这三天换算成小时是七十二小时的时长，这给工厂造成的损失是实实在在的。首先存在合同违约金的情况，按照约定要支付给汽车配件厂十五万元；再就是厂房租金、设备折旧等作为固定成本，三天累计支出达到六千元；车间堆放的钢材原材料，因为在停产期间通风不合适出现受潮氧化，所产生的损耗损失为三万元；合作方取消了长期订单，算下来预计后续每年会减少合作收益七十万元；三天停工有工人基本工资的支出，是八千元；另外还有设备故障延误引发的零散订单流失，把所有这些损失加起来总计接近百万元。
王建国在工厂恢复生产之后，把自己存在的所有怨气，都朝着李建军撒了出去，他觉得这场惨重的损失，全然是由于李建军事先拒绝垫付配件款项才导致的。王建国在全厂员工大会之上，公开地批评李建军，指责他欠缺集体意识，全然不顾工厂的生死存亡，仅仅是为了个人的私利就为此造成了工厂的重大损失，当场便宣布扣除李建军当月的全部工资而且还单方面提出解除劳动合同，最终将李建军辞退了。
李建军对如此这般的处理结果予以表示不服，他将此前所有的报销单收拾整理好，把与王建国的聊天记录妥当归置，把银行流水仔细梳理，还把妻子的病历单认真规整，而后向当地劳动仲裁委员会呈交提交了仲裁申请，诉求要求工厂足额支付拖欠着的报销款，支付当月的工资，并且还要支付违法解除劳动合同的赔偿金。李建军于仲裁申请里清晰表明，身为机修工，其工作范畴是设备维修以及保养，垫付资金并不属于岗位责任范畴，工厂长久以来强行要求员工垫资，且拖欠报销款的行径本身就是违反规定的，停产的根本缘由是工厂管理无序，并且缺乏应急采购机制，老板拒不执行付款责任，责任并不在自己身上。
这件事情，在工厂内部，引发了极大的争议，厂内员工，分成了两个完全不同的阵营。有一部分员工觉得，李建军这个人，实在是太过较真了，两千八百元的配件款，算不上是大额资金啊，就算是暂时先垫付一下，往后，早晚也是能够拿到报销款的呀，就因为这么一点钱，致使工厂停产，造成了百万的损失，自己还丢了工作，这实在是属于得不偿失的情况，所以，李建军应当承担主要责任。
还有一部分员工，是支持李建军的，他们讲，工厂长时间压榨员工，将经营风险转至基层员工身上，报销款拖欠数月属于常态，好多员工都有过垫付后长时间拿不到钱的经历，李建军的家庭状况确实艰难，拒绝垫钱是合理的维权，停产全然是王建国抠门、管理没能力造成的，所有损失都应由老板自行承担。
后续，有其他人把这件事情发送到了本地的社交平台上，这迅速地引发了网友们的热烈讨论。网友们的观点分成了两个派别，一派觉得员工在入职以后就需要把工厂当作自己的家，当工厂碰到紧急状况的时候，员工应该勇敢地站出来，两千多块钱的垫付金额就能够避免掉百万的损失，李建军的这种做法欠缺职业素养；另一派则觉得，企业经营过程当中的资金风险不应该让员工去承担，垫付资金从来都不是员工的法定义务，工厂没有完善的采购流程，老板拒绝付款才是导致停产的核心缘由，损失跟机修工没有关系。
到现在，劳动仲裁的结果都还没公布出来，工厂的生产呢，正在缓缓地恢复着，但这场因为两千八百元配件款而引起来的风波，直至如今，都不存在一个能够让每一个人都心服口服的定论，究竟是该责怪机修工不愿意垫付钱款呢，还是该责怪老板在管理方面出现了失误，这变成了每一个人都争论不停、没有休止的话题。