律师表示，好利来某门店两名裱花师为筹备情人节产品，自愿连续工作29小时，理应获得表彰，但不应提倡员工透支健康来达成工作目标。该事件中，员工主动加班29小时不构成违规行为。近期，好利来成都分店这两位裱花师通过通宵达旦的方式赶制情人节相关商品，公司以展现奋斗精神为由，分别给予他们1000元奖励，此事引起社会广泛关注。二月份二十日，四川成都高新区劳动监督部门职员告知经视现场记者，那家受表彰的店铺里两位职员是自愿加班，这并不触犯《劳动法》。那么，职员主动加班是否应当鼓励呢？二月份二十一日，湖北环源律师事务所律师曾祥斌向经视现场记者表示，在突发的项目或者行业周期性旺盛时候，职员主动加班或许能成为团队冲破难关的重要手段。事后，公司对自愿加班的职员给予相应补偿实属合理。不过，公司也不应持续倡导员工以损害身体为代价，来达成工作目标。曾祥斌指出，依据《劳动法》第四十一条，每月加班时间上限为36小时。公司应设立加班申请流程，使加班仅是临时现象而非固定模式，防止自愿加班逐渐转变为隐性强制。@经视直播