六月份是毕业季，也是找工作的集中时段。网上，有偿“内部推荐”服务公开展示，声称能帮助简历获得HR优先关注，不少知名企业也参与其中。这种有偿“内部推荐”真的有效吗？
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付费“内推”泛滥
推荐履历会首先被审视，安排面谈会优先顾及，公司招募时通常优先考虑经由内部推荐
媒体报道显示，近期求职旺季期间，部分二手交易平台出现售卖所谓求职“内部推荐”的现象，声称能提供相关帮助。这类推荐服务价格十分低廉，仅需9.9元即可获得一次推荐机会，个别情况下费用更少。
采访多个机构后发现，部分单位确实设有“内部引荐”流程，但完全不涉及“收费”环节。被引荐者入职满一年后，引荐人能获得公司奖励，不过组织方面明确反对将引荐渠道当作牟利的工具。内部人士透露这一情况。
业内研究称，通过内部推荐进行招募所需的开销相对较小，这也是企业设立此渠道的缘由之一。早前，某研究机构公布的数据表明，在所有招募途径里，内部推荐所需的花费仅占总预算的十分之一，这个比例远远低于招聘平台的三分之九。原本是应聘者与用人单位互利共赢的途径，却遭到部分人滥用，失去了本真。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻在接受中新财经的采访中谈到，企业会利用员工推荐的方式来吸纳杰出人才，这种推荐行为属于员工的一种额外待遇，主要是基于员工对潜在候选人的熟悉程度和引荐意愿，目的是帮助企业寻找到匹配的员工，这种推荐机制并非可以买卖的物品。
资料图 某线下招聘会现场。（文图无关） 张斌 摄
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花钱“内推”管用吗
有推荐渠道，不过个人觉得效果不佳。手头尚存一些名额，尚未实施推荐。一位知名公司职员向中新财经透露，坦言此事或令人失落，自己虽投递过多次推荐，却多数未被采纳。
另有一些来自知名企业的人员表示，所谓的“内部推荐”确实能起到一定作用，她向中新财经透露，公司内部的推荐流程通常是向应聘者提供企业网址，之后需要应聘者自行完成资料填写，同时会通知人力资源部门，确保这些申请材料会得到关注。
有通过内部推荐找工作的求职者谈到，这种途径很普遍，与常规的求职流程类似，需要填写指定链接的资料，不过要额外提交一个推荐码，觉得这个码意义不大，他们觉得用9块9元很难买到一个优质的工作岗位。
媒体报道发现，部分售卖付费“内部推荐”服务的商家，均明确指出无法确保百分之百获得回复和最终录用，并且强调“推荐码”一旦出售，绝不退换。记者尝试联系这些销售方，在留言询问怎样核实确实提供了内部推荐时，截止到文章完成，没有得到任何回应。
储朝晖，中国教育科学研究院的研究者指出，现阶段，职场招聘时，公司更加重视应聘者的实践工作背景。然而，部分大学无法为学生提供优质的实习岗位，这种情况正被一些商业组织当作牟利的契机。
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私自买卖“内推”违法吗
李旻在与中新财经的对话中提到，以购买“内推”名额的方式获得面试资格，实际上是绕过了公开透明的招聘流程，这或许会造成优秀人才无法通过正规途径进入公司的情况，这种行为损害了公平竞争的就业氛围。
依照《劳动合同法》等法规，公司员工私下贩卖内部推荐机会，或许触犯法规。应聘者经由购买内部推荐机会得偿所愿，也可能被视为非法代理，面临法律问题。
部分从事互联网行业的人员也指出，公开的付费“内部推荐”广告很可能出自公司内部职员或外部招聘中介之手，公司明确禁止此类行为，并且已经将此问题反映给了公司的法律部门。
此外，针对那些提供“内推”资格交易服务的网络平台，李旻指出，这些平台作为交易媒介，有责任对商家的活动进行核查和管理。
一旦出现售卖内部推荐名额的情况，平台需立刻执行下架商品、禁止账号等操作，以阻止此类违规行为的扩散途径。网络零售商还须严格审查商家的资质，避免此类非法经营活动产生。这是李旻的观点。