在日本，部分日本学生选择在高中教育结束后直接步入社会，他们有的选择就业，有的则组建家庭。根据相关数据，到2023年岁末，日本高中毕业生的就业比例已经高达91.1%。
本周（7月3日）开始，高中生的求职活动正式拉开帷幕。
如今，日本高中毕业生的求职竞争激烈程度，已经超越了经济泡沫年代，形成了供不应求的局面。
3日，日本记者走访大阪府堺市的工科学校，电话铃声持续不断，老师们异常忙碌。
从7月1日起，高中生的求职活动正式启动，学校忙于应对。
在日本高中毕业生的就业过程中，公司会派代表前往学校，分发载有工作详情的应聘书。
（Q. 招聘表有多少？）
大阪府立堺工科高等学校 铃木浩二老师：”（呈现一沓单据）数量颇多，从昨日午时至今，已有众多企业抵达。”
将近二十年前，临近毕业之际，众多高中生苦于未能获得工作，由于可供选择的招聘机会非常有限，当时处境十分不易。
然而，近年来这一求职倍率发生了巨大的变化。
今年三月，高中毕业生就业比例高达3.98倍，这一数值刷新了历史记录，标志着劳动力市场转变为供不应求的局面。
企业分析认为，这背后的原因可能是高中毕业求职人数的减少。
【公司 森隆史专务董事】：
生育率下降导致青少年数量减少，高等教育普及率上升。当前，这些被称为“令和时代的宝贝”，他们天真无邪、直率坦诚，同时也有许多充满干劲的孩子，因此公司开始关注这些高中生。
公司跟高中生的态度好像出现了显著不同，公司们正在抢夺所谓的“新时代的宝贝”。
负责人表示，员工休假时间充裕，公司环境十分适合开展业务，薪资待遇也相当优厚，这些构成了企业的核心优势。
堺工科高等学校以教授电气工程和机械设计等学科见长，该校将近八成的高三学子倾向于步入职场，为求职目标，他们积极参与面试模拟等活动，有条不紊地开展各项准备工作。
班主任：”请告诉我你喜欢的科目。 ”
高三学生：”我喜欢的科目是数学。 ”
希望就业的高中生们，目标是什么样的公司？
高三学子：在高中阶段，能够参与实验等普通中学难以开展的活动，觉得十分吸引人，因此渴望进入以实验为主的企业工作。另一位学生：我立志投身制造业，比起继续深造，更倾向于直接就业。获得收入，用以赡养父母，对我来说至关重要。
从年轻时就积累经验 建设行业通过SNS等进行招聘活动的创新
其中，争夺高中生最大的行业之一是“建设行业”。
三和建设公司大阪市淀川区总部，负责建筑现场监督工作的是泽菜津美，该员工高中二年级毕业，现年十九岁。
这家单位里，大学生和高中生从事的工作内容完全相同。所以，高中生有必要尽早开始积累工作经验。
【三和建设 泽菜津美（19岁）】：起初对是否继续求学有过迟疑，不过后来决定在就业中积累经验。
（Q. 泽同学的工作表现如何？）
泽在单位的前辈评价道：他干得相当出色，所讲内容都能领会。尽管任职时间尚短，进步却十分显著，甚至超越了许多刚离开校园的学生。
三和建设运用SNS等平台，革新了招募活动的方式，目的是招徕这类高中生。
（Q. 对高中毕业生的争夺战？）
【三和建设 森本育宏执行董事】：”确实如此啊。薪酬方面也是，公司希望让师生及家长了解的方面。怎样展现自身吸引力是个难题。”
19岁的泽同学说，在现场工作中，年龄差异并不重要。
三和建设 泽菜津美（19岁）表示，她觉得公司里有很多年龄各异的人，这些人有的高中毕业，有的大学毕业，她觉得这很正常，她希望通过不断积累实践经验，将来能成为一名合格的施工管理人员，得到大家的认可，最终有一天能够独立承担起一个项目现场的管理工作。
数字原住民一代的优势 IT行业也开始招聘高中生
另一方面，在意想不到的行业里，高中生的招聘也在扩大。
【 橘充希（19岁）】：
”现在正在开发优化客户系统。”
坐在屏幕前的，是名19岁的橘充希，该企业专门从事地理信息系统研发等相关业务，从上一年起开始招收中学生
【公司 森隆史专务董事】：在IT领域，现在招聘高中毕业生的人数非常少，不足百分之一。而且，从事IT行业或者所谓的办公室工作，需要穿西装的岗位，其招聘需求也在逐步上升。
IT行业关注高中生的背景在于现代年轻人的优势。
数字原住民这一代，互联网是习以为常的存在，智能手机也是他们手中必备的工具。当他们碰到难题时，其查找信息的技巧相当出色。
（Q. 想怎么活跃？） 【 橘充希（19岁）】：
确实希望从事工程领域的工作，同时也渴望能直接和用户沟通，从而打造出优质的产品。
受欢迎的年轻力量，未来可能会支撑很多企业。
高中生的就业情况也存在错位 需要根据时代变化调整制度
IT行业也在扩大高中生的招聘，这个理由让人信服。
感到十分意外。不过深入琢磨，或许确实如此。诸多职业资格认证都规定必须具备高等教育背景，或许应当对这些法规进行重新评估。
当下，离开岗位的年轻人数量持续上升，公司正琢磨着怎样阻止此类现象发生。
关西电视台神崎报道主任表示，高中毕业生的求职事宜通常由就读学校负责安排，会收到大量企业提供的就业机会，具体数量因地区差异而异，但多数情况下会推荐一个单位给每位学生，若不合适则再尝试其他企业，由此导致可供选择的公司范围有限，容易造成人岗不匹配的情况。当前劳动力市场的供需比例大约为四比一，与大学生能够同时接触多家机构，从而挑选最适合自己的工作机会形成鲜明对比，这种差异有助于降低就业错配现象，并能有效减少员工离职率。
可能需要改变就业制度以适应时代。
据分析，来年三月离校的日本中学毕业生，职位空缺状况也会比较突出，有利于求职者的就业形势，估计将会继续发展。
日本厚生劳动省说明，当前就业形势对高中生求职较为有利，不过为避免毕业生与企业需求脱节，要求学校组织学生走访多家公司，同时要持续提供全面的就业帮助，包括职业咨询、求职辅导以及面试准备等。
今年许多公司为了招揽应届毕业生，采取了提升起薪两万到三万日元的措施，或者延长休假时间，以此优化福利条件。
一位企业负责人从事招聘工作谈到，应聘的高中生人数增多了，竞争者也变得更多了，今年去往学校的次数比去年增加了将近两倍，可是要招到合适的人才却非常不容易。