现在职场竞争异常激烈，公司为了招到合适的人手，在招聘方面花费了众多精力。不过最近出现了一个让人担心的状况，许多公司在招募时碰到了意图行骗的求职者。尤其是电商美工和电商运营这两个抢手职位，成了不法之徒重点攻击的目标。这些欺诈伎俩不仅使公司蒙受资金损失，还严重干扰了其正常运作和形象。本文立足于公司立场，将揭示并分析这些新型欺诈圈套，旨在为公司制定预防措施。第一种圈套：平台上的交易骗局
从事电商美工或运营工作的人员招募时，有不法分子常以“合作机遇”为名，诱骗公司加入一个表面规范其实由其把持的交易渠道。这些骗子许诺给予优质的服务或商品，然而交易准则和实际达成的协议却相去甚远。企业按需完成交易后，常遭遇服务水准不符、产品送达迟缓或干脆没有交付的情况，当试图维权时，却因平台条例或法律界限不清，难以通过正规渠道提起诉讼。此类欺诈行为，正是利用了企业对新兴平台的不了解，以及急于获取合作成果的心态，使企业处于不利地位。
陷阱二：虚假运营套路
有另一种类型的骗术，骗子扮演求职者的角色，主动表示愿意为企业免费或花很少钱试用账号一段时间，目的是展示自己的业务水平。公司常常被这种姿态所迷惑，因而降低了戒心。但实际上，在短暂的试用阶段，骗子可能只是做些表面功夫，并没有真正付出努力或投入必要的资源。一旦试用期满，他们就找各种借口，例如声称身体突患重病、家中遭遇变故等，拒绝办理正式入职手续，同时企图领取所谓的“付出报酬”或者“赔偿款”。这种情况下，公司不仅没能得到任何实际的工作效益，反而还白白付出了钱财和精力。
陷阱三：远程入职骗钱
远程办公变得流行后，犯罪分子也盯上了这个方向，借助远程招聘的方便条件实施诈骗。他们用假的履历、假的身份等手段，骗取了公司的远程工作职位。刚进入公司时，这些人或许会展现出一些专业度和工作能力，以此获取公司的信任。后来，骗徒们动用多种借口，诸如购置办公物资、预先支付工程开销之类的理由，向公司勒索资金。一旦骗取成功，他们便可能销声匿迹，只留下公司独自承受经济损失。
企业应对策略
面对这些层出不穷的诈骗陷阱，企业应采取以下措施加强防范：
认真挑选求职者：仔细核查应聘者的过往履历和资质证明，借助各种途径核实其身份信息和工作履历的可靠性。审慎挑选合作方：对于初次接触的平台或陌生的合作渠道，公司需保持高度警觉，详尽掌握平台运作规范和潜在的交易风险。清晰界定契约内容：缔结任何合作协定或聘用契约时，必须清晰界定彼此的权益与责任，特别是涉及服务项目、完成品质、违约后果等细节。构建风险监测体系：公司内部需构建健全的风险监测体系，对潜在欺诈行为实施早期识别和制止。强化职员教育：周期性对职员实施防欺诈教育，增强职员的风险警觉度和辨别技巧。
总之，公司选拔人才时须持续注意，加强风险防范，防止被欺诈者当作下一个攻击对象。
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